Tien procent regel leidt tot discriminatie in cultuur-, jeugdwerk- en sportsector

De doelstellingen van het Vlaams Actieplan Interculturaliseren, dat zich richt op de integratie van allochtonen in de cultuur -, jeugdwerk- en sportsector, zijn mislukt. Dat blijkt uit een onderzoek van het kennisknooppunt interculturaliseren.

Niet gemotiveerd

De tien procent regel is de grootste mislukking uit het plan. Organisaties zijn niet gemotiveerd om de regel uit te voeren omdat die eerder aanvoelt als een verplichting dan als een streefdoel. Allochtonen die door de regel in een leidinggevende functie werken, voelen zich gevraagd voor hun kleur en niet voor hun talent. De meeste allochtonen werken in ondersteunende diensten zoals onthaal.

Randdoelstelling

Volgens het onderzoek zou de directie van cultuur-, jeugdwerk-, en sportorganisaties zich te weinig inzetten om het Vlaams Actieplan Interculturaliseren grondig uit te voeren. Diversiteit is in veel organisaties een randdoelstelling waarvoor maar een werknemer verantwoordelijk is. Het maakt geen deel uit van de algemene doelstellingen van de organisatie. De onderzoekers wijzen ook de Vlaamse overheid met de vinger. Het beleid wordt opgesteld vanuit een ideaalbeeld van diversiteit. Een individuele begeleiding voor verschillende organisaties is nodig.
© 2010 - StampMedia - Vincent Van Nauw