'Verpleegsters rechtstreeks in Oost-Europa rekruteren'

In België krijgen nieuwe EU-burgers maar beperkte toegang tot de arbeidsmarkt. Dat stelde de Belgische organisatie voor Clandestiene Arbeidsmigranten (ORCA) vast na gesprekken met Roemenen, Bulgaren en Polen in het kader van informatiesessies over arbeidsrechten en legale tewerkstelling. ‘Buiten het zelfstandigen- en detacheringscircuit kunnen de nieuwe EU-burgers op dit moment eigenlijk enkel vlot legaal aan het werk via een knelpuntberoep’, zegt ORCA. Maar de competenties van de nieuwe EU-burgers matchen niet met de knelpuntberoepen, en indien dat wel het geval is –voor verpleegkundigen bijvoorbeeld– hebben Oost-Europeanen problemen met de gelijkschakeling van hun diploma.
Werkgeversorganisatie Unizo liep nooit warm voor de knelpuntberoepenlijst. Ze werkt niet en biedt onvoldoende transparantie en flexibiliteit, zo luidt de kritiek. Unizo vindt niet dat Vlaanderen te streng is wat de gelijkschakeling van diploma’s betreft, maar ziet wel de problemen. Anton Van Asche van de Unizo-studiedienst: ‘Een Pool kan bijvoorbeeld niet bewijzen dat hij stukadoor is. De ervaringsbewijzen (professionele erkenning van een beroep op basis van een test, td) gelden immers enkel voor erkende beroepen. En in het geval van verpleegkundigen worden niet alle opleidingen erkend. Een oplossing is dat medische bedrijven rechtstreeks gaan rekruteren in de buitenlandse scholen waarvan het diploma hier wel erkend wordt. Dat gebeurt nu al in Roemeense verpleegkundescholen.’
In samenwerking met de VDAB en het Naric –dat de erkenning van buitenlandse diploma’s in Vlaanderen coördineert– lanceert het departement Onderwijs van de Vlaamse gemeenschap in september een aantal pilootprojecten in Brugge en Turnhout. Woordvoerster Bieke Volcke: ‘We richten ons naar kansarmen, waar ook de nieuwe EU-burgers onder vallen. Mensen uit de zorgsector kunnen via dit project een traject doorlopen naar een erkend diploma van logistiek helper, A2 of bachelor verpleegkunde. Via dat –deeltijds– traject leren ze Nederlands, wordt er een competentieprofiel opgesteld en doorlopen ze een stage.’