Onderzoekers voorspellen verschuiving tussen industrieën
Klimaatakkoord kan wereldwijd 24 miljoen banen creëren
IPS
05 december 2018
Het Klimaatakkoord van Parijs leidt niet tot banenverlies. Integendeel, het creëert banen. Wereldwijd kunnen er 24 miljoenen banen bijkomen.
US Army Environmental Command CC BY 2.0
Het Klimaatakkoord van Parijs leidt niet tot banenverlies. Integendeel, het creëert banen. Tot die conclusie komt een studie van de Internationale Arbeidsorganisatie en de Noorse Universiteit voor Wetenschap en Technologie. Wereldwijd kunnen er 24 miljoenen banen bijkomen.
Tegen 2030 zullen er in de meeste landen netto banen bijkomen door maatregelen als gevolg van het klimaatakkoord dat drie jaar geleden in Parijs is gesloten. ‘Klimaatactie is een kans om wereldwijd meer dan 24 miljoen banen te creëren’, zegt Guillermo Montt van de Internationale Arbeidsorganisatie, hoofdauteur van de studie.
Tussen de industrieën zal zich een verschuiving voordoen, voorspellen de onderzoekers. Vooral de sectoren van de bouw, productie en hernieuwbare energie zullen de werkgelegenheid zien toenemen.
Gunstig juridisch kader
Maar het klimaatakkoord van Parijs zal niet volstaan, zegt Montt. ‘Om de werkgelegenheid te maximaliseren moeten overheden de klimaatactie aanvullen met een gunstig juridisch kader, een consultatieproces in de samenleving, sociale bescherming, vaardigheden en een industrieel beleid om een rechtvaardige transitie mogelijk te maken.’
‘In deze context mag banenverlies geen excuus zijn om dringende klimaatmaatregelen af te remmen.’
‘In deze context mag banenverlies geen excuus zijn om dringende klimaatmaatregelen af te remmen.’
In 2015 keurden 196 landen in Parijs een 31 pagina’s tellend klimaatakkoord goed. Het omvat een reeks doelstellingen om de opwarming onder de 1,5 graden Celsius te houden.
Zo moet het aandeel van hernieuwbare energie in de energiemix stijgen en moet ook de energie-efficiëntie toenemen. Een transformatie van de energiesector zal een domino-effect hebben op andere sectoren, zeggen de onderzoekers.
De studie verscheen in de vakpublicatie International Labour Review.